На основании итогов работы предприятий в январе-июле, аналитики "АСМ-холдинга" дают приведенный к году текущий прогноз производства автомобильной техники в России на 2012 год. Расчетный прогноз по легковым автомобилям составляет 1 963 125 единиц (из них иномарки 1 337 829 единиц); по грузовым автомобилям - 200 041 единица (из них иномарки 27 950 единиц); по автобусам 52 701 единица (из них иномарки 8 422 единицы). Прогнозная оценка годового производства легковых автомобилей превышает на 12,9% наилучший результат за последние пять лет (1 738 163 единицы в 2011 году). В то же время, прогноз годового выпуска грузовых автомобилей и автобусов ниже наивысших результатов 2007 года на 31,1 % и 39,8% соответственно.
Социальная политика
ЗАО «НПП «СОТЕКС» является предприятием, которое работает полностью открыто в плане заработной платы и налогообложения и для работников действуют все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц четко в соответствии с датами, указанными в «Положении об оплате труда»; работникам, занятым в производстве выдается спецодежда и средства индивидуальной защиты, оплата больничного листа производится в соответствии с действующим законодательством.
Мы предлагаем также:
- дотацию на питание в собственной столовой
- льготный проезд на служебном автобусе
- оказание первой медицинской помощи в фельдшерском пункте
- ежегодный медицинский осмотр
- предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников.
На предприятии действует «Положение о выплатах социального характера», в соответствии с которым сотрудники имеют право на материальную помощь в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, получают подарки к Новому году, 8 марта и 23 февраля, вознаграждение ко Дню Машиностроителя.
Ежемесячно в ЗАО «НПП «СОТЕКС» проводится конкурс на звание «Лучшего сотрудника предприятия» с выплатой премии и вручением сертификата о присвоении звания.
В компании разработана система обучения персонала, в соответствии с которой каждый сотрудник имеет право повышать свою квалификацию, действуют программы адаптации для вновь принятых сотрудников.
Наши сотрудники с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях, проводимых в день рождения компании и праздновании Нового года. В юбилейные даты компании мы устраиваем праздничные поздравления работников¸ вручаем почетные грамоты и премии.
Со дня основания руководство нашего предприятия заботится о своих сотрудниках, работая под лозунгом «Лучшее качество от лучших людей!».
